让简历通过机器初筛

在多数公司，你的简历先见到的是软件而不是人。筛选系统按照与职位描述的匹配度给申请排序，排在后面的根本不会被打开。

用职位描述里的原词

筛选系统找的是职位描述自己的用词。职位写的是「跨部门协作」，你的简历写的是「多团队沟通」，即使能力相同也会丢分。每投一个岗位，都应该针对性改写相关条目。

数字胜过形容词

「把部署时间缩短 40%」比「显著优化了流程」更有说服力，机器和人都是如此。每条经历配一个具体数字是个好基准。

格式越朴素越好

双栏、表格、图标都会干扰解析器。单栏排版加标准的段落标题，在任何系统里都能被正确读取。

职达可以自动完成这些：贴上职位描述，它会逐条对照改写你的简历。下次投递前不妨试试。