三个例子：怎么问，它怎么做，你会得到什么
你这样问
我想做个技能测评，看看自己差在哪
它这样做
按岗位出题
先看简历定方向，问一句期望薪资定等级，按这个等级出五道简答题，在对话里逐题作答。
你会得到
一张雷达图
六个维度的强弱项摊开看，不再凭感觉判断自己差在哪。
技能雷达 · 初级数据分析
你这样问
按初级数据分析师的要求，测测我的技能
它这样做
照着这个岗位判卷
题目按初级数据分析师真实要做的事来出，每道题对照用人方期望的水准来评。
你会得到
一份判卷说明
每道题为什么这样评、够用的水准是什么，写得明明白白。
判卷说明5 题 · 初级数据分析
Q1多表关联取数 · 8/10会写 JOIN，缺少去重处理；用人方期望：能独立出一张周报
Q3解读异常波动 · 4/10只描述了现象，没给可能原因；期望：给出 2–3 个假设并说怎么验证
你这样问
我的技能离前端工程师的要求还差多少
它这样做
算出缺口
把测出来的分数和前端岗位的要求逐项比，标出哪几项够用、哪几项在拖后腿。
你会得到
一个优先级
先补哪一项、补到什么程度算够，直接接到学习路线图。
1SQL 窗口函数补到能独立写周报 · 约 3 周
2统计基础假设检验、置信区间 · 约 4 周
3可视化Tableau 或 Power BI 任一 · 约 2 周
优先级学习路线图
