三个例子：怎么问，它怎么做，你会得到什么
你这样问
给我的简历按 ATS 标准打个分
它这样做
按四个维度打分
关键词匹配、格式规范、写法优化、内容质量，逐项打分，每项给出原因。
你会得到
一个能看懂的分数
不是笼统的百分比，四个维度各自多少分、为什么。
68ATS 总分
你这样问
我的简历为什么总是过不了初筛
它这样做
还原机器看到的
告诉你机器读到的是什么：缺关键词、格式读不出、还是内容太空，每条落到具体句子。
你会得到
一份修改清单
按扣分多少排好优先级，先改最值的。
−12缺关键词岗位要求的 SQL、Power BI 没出现在简历里
−8表格读不出双栏排版被机器读成乱序
−5没有结果数字三条经历都是职责描述
你这样问
按这个岗位的要求帮我补关键词
它这样做
对照岗位描述补
补上它在找的词，不堆砌；改一处看一处分数变化，重新打分直到过线。
你会得到
一个过筛版本
格式机器读得出，关键词对得上，内容有结果。
改前68
改后86
