三个例子：怎么问，它怎么做，你会得到什么
你这样问
帮我把简历改得更容易过筛
它这样做
逐条过一遍
传 PDF 或 Word，或者整段粘贴。它逐条指出哪里是职责描述、哪里缺结果，给出改法。
你会得到
改前改后对比
每一处改动都能看到原文和新文，你决定要不要采纳。
改前负责部门的数据整理和周报制作
改后搭建周报自动化流程，把整理时间从 3 小时压到 40 分钟，覆盖 6 个业务线
你这样问
针对我想投的岗位，优化一下我的简历
它这样做
对准岗位重排
按那个岗位的要求重排重点，补上它在找的关键词，只改写法不编经历。
你会得到
对准岗位的版本
投不同岗位可以出不同版本，重点跟着岗位要求走。
数据分析 · v2运营 · v1
重点取数、报表、异常分析
关键词SQLPower BIA/B 测试
顺序项目经历提到最前
你这样问
我的项目经历怎么写才有说服力
它这样做
把做了什么改成做出了什么
用数字和结果替换过程描述。事实层面缺什么，它会提醒你补充，而不是替你编。
你会得到
接上 ATS 优化
改完直接按机器初筛的口径打分，看能不能过筛。
ATS 预估分 · 可过筛
改好的简历ATS 打分
